Trabalhadores rejeitam pela segunda vez proposta da Jari Celulose e empresa apresenta nova proposta para Categoria.

Os trabalhadores da Jari Celulose participaram de uma assembleia geral na noite desta terça-feira, 10, e rejeitaram pela segunda vez a proposta da empresa Jari Celulose e empresa apresenta nova proposta para Categoria.

Primeira propostas da empresa.

- 1 salário (Janeiro 2023) e benefícios, inclusive férias.

- Para quem entrou na empresa depois de Jan 2023 irá receber o seu 1 salário trabalhado.

- Para quem retornou de férias e em janeiro estiver saldo zero, será pago o mês subsequente.

- Salário de junho e julho (2025) será pago conforme mês trabalhado, no final do mês.

- Não tem como ativar plano de saúde. Será feita uma assistência médica mediante necessidade do plano de saúde só depois de 3 meses, quando a fábrica rodar.

Em nota, o SINTRACEL (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Papel e Celulose do Estado do Pará e Amapá) informou.

A categoria não aprovou a proposta apresentada pela empresa, mantendo o posicionamento de pagamento, que só retornam as atividades, mediante ao pagamento de cinco salários atrasados, é pagamento dos salários a serem trabalhado.

 A empresa deve aos trabalhadores três anos de salário atrasados, 13º salário e férias.

Nova proposta para Categoria.

• Pagamento do salário e verbas adicionais referente a janeiro/23 no dia 12/06/25 para todos os trabalhadores ativos, independente da presença em Monte Dourado ou de cadastro prévio. 

Caso o trabalhador ativo nesta data não tenha valores pendentes de pagamento referente a janeiro/23, por qualquer motivo, será pago o salário mais antigo em aberto deste trabalhador. 

• Pagamento do salário integral de junho, no dia 12/06 aos trabalhadores que se apresentarem ao trabalho no mês corrente. 

• Pagamento do adiantamento salarial de julho, no dia 15/07 e do saldo salarial de julho, no dia 30/07 aos trabalhadores que se apresentarem ao trabalho no mês de julho. 

• Pagamento do adiantamento salarial de agosto, no dia 15/08 e do saldo salarial de agosto, no dia 30/08 aos trabalhadores que se apresentarem ao trabalho no mês de agosto. 

• Nos meses de junho, julho e agosto, pagamento regular dos adicionais de Visa Vale, Vale Refeição, férias, pensões e demais verbas salariais devidas. 
• Contratação imediata de plano de saúde para os trabalhadores diretos da Jari Celulose. 

• Extensão do plano de saúde contratado aos dependentes dos trabalhadores a partir do mês de início das operações de produção de celulose. 

• Contratação imediata de seguro de vida para todos os trabalhadores ativos da Jari Celulose. 

• Recolhimento regular do FGTS a partir da competência do mês agosto/25. 
• Repactuação com a Caixa Econômica Federal da dívida de FGTS para retomada dos 
pagamentos após o início da produção. 

Solicitamos a compreensão deste Sindicato da urgência do assunto em função da impossibilidade da empresa de efetuar pagamentos que não estejam aprovados pela categoria. É importante que seja explicado ao trabalhador que a empresa, por orientação jurídica, estará impossibilitada de fazer o pagamento enquanto não houver acordo com a Categoria.  

  
Considerando que esta proposta contempla o pagamento de 4 folhas salariais com os recursos obtidos com a venda da UPI Amapá, portanto muito próxima da solicitação feita no ofício em referência deste Sindicato, pedimos respeitosamente a Categoria que aprove esta proposta e apoie o início das atividades de retomada da produção de celulose, na certeza de que o sucesso desta retomada é a única solução para todos os trabalhadores e moradores da região do Vale do Jari.

 
Havendo aprovação deste acordo, em respeito aos trabalhadores e a este Sindicato, nos comprometemos a continuar as tratativas visando destinar outros pagamentos aos Trabalhadores, na medida que outros recursos forem sendo contratados pela Jari Celulose. 

Solicitamos ainda a indicação de 6 trabalhadores para comporem a Comissão dos Trabalhadores da Jari Celulose para que juntos com a Presidência da empresa acompanhem detalhadamente os andamentos dos trabalhos de retomada da produção, com reuniões semanais e um objetivo definido de auxiliar na melhor alocação dos recursos disponíveis a empresa neste momento.